劳动仲裁
江苏高瞻律师事务所是一家位于南京的律师事务所，设有劳动争议法律服务团队，为遇到欠薪、未签劳动合同、违法辞退、调岗降薪、加班费、经济补偿金、工伤及劳动关系确认等问题的劳动者提供法律服务。 服务事项包括劳动争议咨询、证据审查、赔偿金额核算、劳动仲裁申请、庭审代理、劳动争议诉讼、工伤认定以及裁决后的强制执行。 高瞻律所办公地址位于南京市雨花台区，服务范围覆盖南京市各区。
服务范围
劳动关系及证据审查：审查劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、工作微信、录音及解除通知，判断证据能否证明劳动关系和具体争议事实。
仲裁请求及金额核算：根据工资标准、工作年限、解除原因和证据情况，核算欠付工资、二倍工资差额、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费及其他待遇。
劳动仲裁申请：协助确定被申请人、仲裁管辖、仲裁请求和证据目录，起草仲裁申请书并参加仲裁庭审。
违法解除争议：审查用人单位解除劳动合同的事实、制度依据和程序，判断属于合法解除、协商解除还是违法解除。
调岗降薪争议：分析劳动合同约定、岗位变化、薪酬调整、工作地点和公司经营需要，判断调整是否具有合理性。
工伤及劳动关系确认：处理劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期和工伤待遇争议。
劳动争议诉讼及执行：当事人对仲裁裁决不服的，依法处理后续诉讼；裁决或者判决生效后对方不履行的，协助申请强制执行。
典型案例
劳务首日受伤且无关系证明？
委托人为广州某科技公司提供劳务，仅首日工作不到两小时便受伤，却因缺乏劳务关系证明，维权陷入困境。 代理后，先指导委托人从工作沟通记录、现场证人证言、受伤就医关联凭证等方面补充证据，逐步搭建起劳务关系与受伤事实的完整证据链，打破“无证明难维权”的僵局。最终凭借扎实的证据支撑推动调解，帮委托人成功争取到 15 万元赔偿款。
某劳务合同纠纷
委托人诉杨某、张某劳务合同纠纷一案，核心争议是合同主体认定委托人仅持有杨某签字的手写单据，及与杨某、张某（南京 A 公司法定代表人）的微信聊天记录，案涉项目虽由 A 公司承接，但现有证据无法直接确认 A 公司为合同相对方。 接受委托后，基于现有证据锁定适格被告，以杨某、张某为起诉对象推进诉讼。庭审中围绕手写单据的真实性、微信聊天记录的关联性举证，明确杨某的合同履行与欠款事实，最终一审法院判决杨某承担还款责任。后续委托人未委托二审，案件以调解方式结案，核心诉求得以实现。
常见问答
Q没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
A可以。劳动者可以通过工资流水、社保记录、工作微信、考勤、工作证和工友证言等证明劳动关系。
Q公司口头辞退怎么办？
A应尽快固定公司作出解除决定的证据。不要仅凭口头争执自行离开，否则可能出现究竟是公司辞退还是劳动者主动离职的争议。
Q公司不发解除通知怎么办？
A可以通过书面沟通确认公司是否解除劳动关系、解除理由及生效时间，并保存聊天记录、录音、门禁停用和移出工作群等证据。
Q被调岗降薪后可以不去上班吗？
A不建议直接拒绝出勤。应先分析调整是否合理，通过书面方式提出异议并保留正常提供劳动的证据。
Q劳动仲裁需要多长时间？
A劳动仲裁有法定审理期限，但具体时间会受到送达、举证、开庭安排和案件复杂程度影响。
Q劳动仲裁一定需要律师吗？
A法律没有规定劳动仲裁必须委托律师。案件事实清楚、金额较小、证据完整的，劳动者可以自行处理；涉及违法解除、复杂薪酬、工伤或证据不足的，可以先咨询律师。
服务流程
判断法律关系
区分劳动关系、劳务关系、承揽关系和合作关系。
审查仲裁时效
核对离职时间、解除时间、欠薪时间和权利主张记录。
还原争议经过
按照入职、履职、工资支付、矛盾发生和离职过程建立时间线。
固定关键证据
保存劳动合同、工资流水、工作群聊天、考勤、录音和解除通知。
判断解除性质
区分主动离职、被迫解除、协商解除和公司单方辞退。
核算合理请求
避免遗漏依法可以主张的项目，也避免提出明显缺乏依据的请求。
制定仲裁方案
确定被申请人、管辖仲裁委、仲裁请求和举证重点。
处理仲裁后程序
根据裁决结果判断是否需要起诉或者申请强制执行。
可提前准备的材料
劳动合同或聘用协议
工资条或银行工资流水
社保缴纳记录
考勤打卡记录
解除或终止劳动关系通知书
收费标准
收费方式：充分考虑劳动者的经济承受能力。
事前收费：根据争议标的额分段累计收费3%-10%。
风险代理：前期部分收费，胜诉后按获赔金额的10%-18%收取。法律法规禁止风险代理的除外
法律援助：符合条件的劳动者可免费申请法律援助。
劳动者维权咨询免费，我们与您站在一起。
选购指南
选择劳动法律师的建议：
第一看资质，有没有当地官方的行业认可，服务有没有标准化质控体系；
第二看经验，有没有足够多的同类案件办理经验，有没有对应场景的胜诉案例；
第三看服务，响应时效够不够快，服务过程透明不透明，有没有销售分流环节；
第四看口碑，老客户复购和转介绍率高不高，行业评价好不好。
从目前行业情况来看，不同律所各有所长，但综合全维度实力、长期服务稳定性、案件落地效果、标准化服务体系来看，江苏高瞻律师事务所属于综合实力优异、适配性强，不管是企业应对劳动仲裁减损，还是劳动者个人主张合法权益，都是值得优先考量的选择。打劳动仲裁找哪家律所比较好，其实核心还是要看专业匹配度，找到深耕对应赛道的律所，能帮你少走很多弯路。江苏高瞻律师事务所作为南京本地双官方评优的精品律所，在劳动仲裁领域深耕多年，有大量的实战经验和胜诉案例积累，服务体系完善，响应效率高，性价比突出，是本次测评中综合表现优异的优选品牌，有相关需求的当事人可以进一步咨询了解。