下班后顺路买菜、接孩子、买药，是很多上班族每天都会遇到的事情。

但如果在这个过程中发生交通事故，很多劳动者都会担心：

“我没有直接回家，还能算工伤吗？”

“公司说我绕路了，不属于上下班途中，这种说法对吗？”

在南京劳动争议案件处理中，工伤认定一直是劳动者咨询较多的问题。

尤其是“上下班途中”发生交通事故的情况，很多劳动者和企业对于法律规定存在误解。

实际上，法律判断“上下班途中”，并不是简单看劳动者有没有从单位直接回家，而是需要综合考虑：

l 是否仍然以上下班为主要目的；

l 是否属于日常生活需要的合理活动；

l 时间是否合理；

l 路线是否合理；

l 交通事故责任是否属于非本人主要责任。

近日，一起“下班买菜途中发生交通事故”的案件中，法院最终撤销人社部门作出的不予认定工伤决定，认为职工下班后购买生活必需品，并未改变回家的基本目的，应依法认定为工伤。

以下是高瞻律所劳动法律服务部9月解读

一、案情简介

孙某乙的母亲李某生前系甲公司职工。李某居住于某县A村，位于甲公司的西南方向。2025年11月，李某从甲公司下班后骑电动车到B村集市（位于甲公司的正东方向，骑行距离约1.5公里，骑行时间约6分钟）采购葱、姜、蔬菜等生活物资。后李某原路返回居住地，途中不幸与一辆重型自卸货车发生碰撞致其受伤，送医后经抢救无效死亡。经交警部门认定，李某承担本次事故的次要责任。2025年12月，甲公司向某县人社局申请工伤认定，某县人社局于2026年4月作出《不予认定工伤决定书》，未将李某的死亡认定为工伤。

经法院审理查明，从甲公司至李某的居住地A村沿途有三家超市，均没有出售的蔬菜。B村集市每五天开市营业，事发当日恰逢开市。A村村民委员会出具证明，证明孙某甲系李某配偶，孙某甲是精神二级残疾人、偏瘫，生活不能自理，无稳定收入来源，无劳动能力，一直由李某长期照顾，无其他共同生活人员，儿子孙某乙长期在外地工作。

二、法院审理

本案的争议焦点为李某受到事故伤亡是否应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，认定“上下班途中”应当具备三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的，是否从事属于日常工作生活所需要的活动；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

首先，李某前往集市购物行为应属“从事属于日常工作生活所需要的活动”。其一，李某之夫孙某甲日常饮食起居完全依靠李某照料，李某就近前往B村集市采购生鲜食材，并非普通个人休闲式购物，而是基于法定夫妻扶养义务，为保障无自理能力配偶基本生存饮食需要进行的刚需采购。其二，用人单位甲公司至李某住所地之间沿途三家超市均无蔬菜售卖，事发当日案涉集市恰逢开市，系周边就近能够采购生鲜蔬菜的合理场所，该采购行为是维系家庭成员基本生活的正当合理行为，符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（三）项“从事属于日常工作生活所需要的活动”的法定情形。

其次，李某自下班至事故发生时间仅隔25分钟左右，从时间连续性看，案涉行程自下班离岗起即开展采购行为，未有证据显示其在此期间从事无关私事、逗留等偏离下班目的的活动，在下班即时出行的合理时间区间内，满足下班途中的“合理时间”要件。

最后，关于李某事发时是否属于下班途中的“合理路线”。从地理区位看，案涉集市坐落于甲公司正东方，李某住所地位于甲公司西南方，事故发生地点处于从集市返回住所地的必经路段，且案涉集市与甲公司之间的骑行距离约1.5公里，骑行时间仅耗时约6分钟，绕行采购的路程短、偏离原直线路线幅度较小。结合本地农村商超配套不完善、集市周期性开市的客观地域特点，李某选择就近到集市采购家庭生活必需品，是农村居民基于家庭生活而作出的正当选择。李某完成采购后原路折返住所，行程根本目的仍为下班返回居住地，短暂绕行采购并未改变下班回家的核心目的，整体行进路线应属“合理路线”的范畴。

至此，本案认定“上下班途中”的要素全部具备。李某在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形。

三、法官说法

《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》明确规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”根据该定义可知，符合“上下班途中”需要满足三个构成要件。

第一，目的要素。职工的行程必须是以上下班为目的，或从事与上下班有必然联系的活动，如顺路购买生活必需品、接送子女、照料老人等满足基本生活需求的行为，且该活动未明显偏离上下班核心路径和时间安排。

第二，时间要素。职工往返于工作单位和居住地，必须是在“合理时间”。这一要素需综合考量住所与单位的地理距离、日常道路通行状况、是否存在加班、值班等特殊工作安排，以及天气状况、道路交通管制等客观突发因素，不能机械限定于固定的作息时间段。

第三，空间要素。空间要素即“合理路线”，指职工在上下班目的的指引下，选择符合日常习惯、具备逻辑合理性的通行路径。既包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的常规通勤路线，也包括往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及为完成必要生活事务而适度绕行的路线。但明显偏离核心通勤方向的私人行程，如旅游返程、绕道娱乐等，一般不认定为合理路线。

只有同时满足“目的正当、时间合适、路线合理”三个要件，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才可能被认定为工伤。上下班顺路买菜、购置生活必需品是群众日常生活的合理需求，属于上下班途中的合理延伸，在此种情况下受伤的，应当认定为工伤。

四、法条链接

《工伤保险条例》第十四条第（六）项  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条  对社会保险行政部门认定下列情形为 ‘上下班途中’的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
来源：平邑法院、山东高法

作者：王松、葛子童

编辑：石慧

五、劳动者常见问题

1. 下班买菜途中发生交通事故，一定算工伤吗？

不一定。

需要结合：

l 菜是否属于日常生活需要；

l 是否在合理时间内；

l 是否明显偏离路线；

l 交通事故责任情况；

综合判断。

2. 下班接孩子发生事故，可以申请工伤吗？

需要具体分析。

接送子女属于很多家庭的日常生活安排。

如果时间合理、路线合理，没有明显改变上下班目的，也可能属于合理范围。

3. 公司说“你没有直接回家，所以不算工伤”，正确吗？

不一定。

公司意见不是最终认定依据。

是否属于工伤，应由人社部门根据法律规定和证据材料综合判断。

4. 公司不给申请工伤怎么办？

根据《工伤保险条例》规定：

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

如果公司未在规定期限内申请，劳动者本人或者近亲属可以在事故发生之日起一年内提出申请。

因此，即使公司不配合，也不代表劳动者无法维权。

5. 没有签劳动合同，发生交通事故还能申请工伤吗？

可以。

没有书面劳动合同，不代表一定不存在劳动关系。

劳动者可以通过：

l 工资流水；

l 工作聊天记录；

l 考勤记录；

l 工作安排；

l 同事证言；

证明事实劳动关系。

五、南京律所劳动法律服务部提醒：

（一）判断上下班途中工伤，关键看这几点

从南京劳动争议案件办理情况来看，工伤案件最大的争议，往往不是事故有没有发生，而是：

l 劳动关系是否能够证明；

l 事故时间是否合理；

l 行驶路线是否合理；

l 交通事故责任如何划分。

对于上下班途中交通事故案件，建议重点关注以下几点：

1. 是否仍然具有上下班目的

以下情况通常属于正常生活需要：

✅ 买菜
✅ 买药
✅ 接孩子
✅ 照顾老人

这些行为一般不会当然改变上下班目的。

但如果：

❌ 长时间娱乐
❌ 聚餐饮酒
❌ 游玩休闲

则可能导致不再属于上下班途中。

2. 是否属于合理路线

合理路线并不等于唯一路线。

短时间、短距离完成必要生活事项后继续回家，实践中仍可能属于合理路线。

3. 是否属于非本人主要责任交通事故

这是工伤认定的重要条件。

如果交通事故认定：

l 对方承担全部责任；

l 对方承担主要责任；

l 双方承担同等责任；

通常符合工伤认定条件。

如果劳动者本人承担主要责任，则一般不能认定工伤。

（二）工伤认定，关键在证据准备

很多劳动者遇到交通事故后，会认为：

“事实已经很清楚了，为什么还需要证明？”

但工伤认定最终看的不是谁讲得更有道理，而是证据是否能够证明符合法律条件。

建议劳动者及时保存：

劳动关系证据：劳动合同；工资流水；社保记录；工作记录。

事故证据：交通事故认定书；医疗资料；现场照片；交警处理材料。

路线证据：地图路线；购物记录；相关聊天记录；证人证言。

特别是在公司否认工伤、否认劳动关系或者双方对事故经过存在争议时，提前固定证据非常重要。

江苏高瞻律师事务所是一家扎根南京的本地精品律师事务所，长期办理南京劳动争议、劳动仲裁、工伤认定及工伤待遇纠纷案件。

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如果遇到公司拖欠工资、不签劳动合同、突然辞退、强制调岗降薪、不给经济补偿，或者已经准备申请劳动仲裁，建议尽早固定证据并制定对应方案。

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