员工提出离职，理由是公司没缴社保、工资有争议、年休假没休，或者不同意调岗，公司是不是就一定要支付经济补偿？

不一定。判断关键是：公司是否存在法定过错、员工是否依法解除劳动合同，以及相关事实和证据能否得到支持。

对于南京企业来说，处理员工离职索赔，不能只看离职申请上写了什么，也不能简单认为“员工自己走的，公司就不用赔”。

一、这8种情形，公司要注意什么？

1. 社保缴费基数低于实际工资

社保基数存在差异，不代表员工一定能据此要求经济补偿。

企业应核实员工工资、参保记录、缴费基数和适用的缴费规则。是否需要补缴、是否存在其他法律责任，与员工能否据此解除劳动合同并主张经济补偿，是需要分别判断的问题。

2. 公司没有依法缴纳社保

这是企业必须重点关注的风险，不能用员工签署的“自愿放弃社保”协议免责。

根据现行劳动争议司法解释，企业与员工约定不缴社保，或者员工承诺不需要缴社保，相关约定或承诺无效。企业未依法缴纳社保，员工依法据此解除劳动合同并请求经济补偿的，人民法院依法予以支持。

3. 未支付未休年休假工资

未休年休假工资可能产生独立的支付责任，但不应直接等同于必然需要支付解除劳动合同经济补偿。

企业应核实员工是否享有年休假、已休天数、未休原因及工资支付情况。员工据此提出解除劳动合同的，还要结合具体事实、请求依据和适用规则判断。

4. 未支付高温津贴

高温津贴争议可能带来补发责任，但不代表公司必然需要支付经济补偿。

企业应核实员工的岗位、工作环境、适用标准及支付记录。如果确实存在应发未发的情况，应及时评估补发责任，不能简单以“金额不大”为由忽略风险。

5. 绩效工资、加班费等存在争议

双方对工资计算存在分歧，不等于公司一定欠薪；但如果实际存在未及时、足额支付劳动报酬，风险就不同了。

企业应准备劳动合同、薪酬制度、绩效考核记录、考勤及工资支付凭证，说明工资计算依据。不能只用“考核有争议”解释欠付工资，也不能在没有核对记录前直接认定员工的主张成立。

6. 未缴或少缴住房公积金

住房公积金问题需要依法处理，但不能直接套用社保争议的全部规则。

企业应核实缴存义务、缴存基数和金额。相关缴存争议通常由住房公积金管理部门依法处理；员工能否仅以公积金问题为由主张解除劳动合同经济补偿，还需结合具体法律依据和案件事实判断。

7. 因经营需要调整岗位或工作地点

企业有经营管理需要，不代表可以随意调岗、调地点。

应综合考虑劳动合同约定、调整的必要性、岗位和待遇变化、工作地点、对员工的实际影响，以及是否存在明显不合理或惩罚性安排。调整前应说明理由，依法履行必要的协商或变更程序，并保留相关记录。

8. 没签劳动合同，或者没有把合同交给员工

未签合同与未交付合同，法律后果并不相同；两者也不当然意味着公司必须支付解除劳动合同经济补偿。

未依法订立书面劳动合同，可能涉及二倍工资等责任；未向员工交付合同文本，也可能产生相应法律后果。企业应分别核实劳动关系建立时间、合同签订和交付记录，不能把这些问题与离职经济补偿混为一谈。

二、员工提出离职索赔，公司先做这4件事

收到员工的解除通知或经济补偿要求，先核实事实和证据，再决定如何回应。

1.核实解除理由：保存离职申请、解除通知、微信、邮件等记录，确认员工提出了什么理由。

2.核对工资和社保：检查工资表、银行流水、考勤、加班记录、社保缴费明细及相关制度。

3.评估实际违法风险：对欠薪、未缴社保、调岗争议等问题逐项核查，必要时及时整改。

4.统一沟通并留证：不要随意承诺赔偿，也不要倒签、补造材料。对争议事实和处理过程，应留存真实、完整的记录。

三、南京企业什么时候需要劳动律师介入？

如果员工已经发出解除通知、提出经济补偿要求，或者企业收到劳动仲裁通知，建议尽早评估解除依据、证据和潜在责任。

四、主要法律依据

以下仅列本篇直接涉及的主要条款，具体适用需结合案件证据、合同文本和裁审口径判断。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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