“公司通知我，以后不要和公司签合同了，改成跟第三方人力资源公司签。”

“岗位、工资、工作地点都不变，公司说只是换一个签合同的主体。”

“如果我不同意，公司能不能直接辞退？”

不少劳动者遇到公司“转外包”“转第三方”“改签劳务协议”时，最担心的就是这些问题。

对员工来说，这并不是简单地换一份合同。签约主体发生变化，可能涉及原劳动关系是否结束、以前的工龄是否保留、社保由谁缴纳，以及以后被辞退时经济补偿或赔偿金怎么算。

近日，人民法院公布的一起劳动争议案件，就涉及这一问题。以下是高瞻律所劳动法律服务部9月解读

一、官方案例原文

近年来，部分用人单位为规避长期用工责任，单方面提出变更用工形式，要求员工与第三方机构签订劳务协议，员工拒绝后便直接解除劳动关系，侵害劳动者合法权益。

1. 基本案情：

近日，溆浦县人民法院审结一起劳动争议案件。2015年6月1日，舒某某入职溆浦县某客运有限公司，任职片区安全员。2022年9月8日，双方签订劳动争议和解协议，就2015年6月至2022年7月期间未缴纳社保、用工不规范问题达成补偿，公司一次性支付补偿款25800元。协议签订后，舒某某继续在原岗位工作，双方劳动关系并未中断。2025年2月，溆浦县某客运有限公司要求舒某某与第三方人力资源公司签订劳务协议，舒某某予以拒绝。同年7月28日，溆浦县某客运有限公司以舒某某拒签劳务合同、影响单位管理为由，单方发出解除劳动关系通知书。舒某某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委认为2015年6月1日至2025年7月28日，溆浦县某客运有限公司与舒某某存在劳动关系，溆浦县某客运有限公司应当支付舒某某2025年6月至7月工资4356元并支付经济补偿金26659.5元。舒某某不服仲裁，向法院提起诉讼。

2. 法院判决：

法院审理认为，案涉和解协议仅针对历史用工问题进行补偿，并未解除劳动关系。数年间，舒某某工作地点、岗位、管理模式均未发生改变，双方劳动关系持续有效。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位无权强行将劳动关系转为外包劳务关系。劳动者拒绝不合理的用工调整，属于正当权利，用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。最终，法院判决溆浦县某客运有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金53320元，支付舒某某2025年6月、7月工资4356元，驳回舒某某其他诉讼请求。目前，该案判决已生效。

3. 法官说法：

当前，假借劳务外包规避用工责任已经成为不少企业的惯用手段，通过逼迫员工与第三方主体签约，切断原有劳动关系，逃避社保缴纳、经济补偿等法定义务。依照劳动合同法规定，劳动合同内容变更必须建立在双方自愿协商的基础上，任何以管理为名强制改签外包、劳务协议的行为都不受法律保护。用人单位以劳动者拒绝改签为由单方解除劳动合同，属于典型的违法解除，必将承担支付双倍赔偿金的法律后果。对企业而言，投机式的变通用工模式看似降低了成本，实则暗藏巨大法律风险，不仅要承担赔偿责任，还会损害企业信誉。用人单位应当摒弃短视思维，坚守合规用工底线，不得利用优势地位强迫劳动者作出不利选择。对劳动者来说，面对企业不合理的用工调整，有权直接予以拒绝，注意保存考勤记录、工资流水、微信沟通记录、解除文书等证据，在权益受损时，及时通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法劳动权益。

来源：溆浦县人民法院，湖南高院

作者：张丽蓉

二、劳动者最常问的5个问题

1. 公司让我和第三方签合同，可以不签吗？

可以先不签，先把情况问清楚。

如果改签第三方意味着用人单位发生变化，就不只是普通的内部调整。劳动合同变更原则上需要双方协商一致，公司不能仅凭单方通知要求员工必须接受。

签之前至少要问清楚：原劳动关系怎么处理、以前的工龄算不算、社保由谁缴、以后被辞退怎么算补偿。

2. 不签第三方合同，公司可以直接辞退我吗？

不能因为员工拒绝改签第三方合同，就当然辞退员工。

本案中，公司正是因为员工拒绝与第三方签劳务协议而解除劳动关系，法院最终认定属于违法解除。

是否违法，最终还要看公司的解除理由以及相关证据。

3. 不签第三方合同被辞退，可以要求2N吗？

如果公司的解除被认定为违法解除，劳动者可以依法主张违法解除劳动合同赔偿金，也就是大家常说的“2N”。

但要注意，被辞退不等于一定有2N。

首先要证明是公司提出解除，其次还要判断公司的解除理由是否合法。

4. 公司让我先辞职，再跟第三方签合同，要不要签？

建议谨慎。

一旦先提交“个人原因辞职申请”，后面如果发生争议，公司可能主张是员工主动离职，而不是公司解除。

如果公司要求“先离职、再转第三方”，最好先把原劳动关系、经济补偿、工龄承接、工资和社保等问题明确下来。

5. 已经和第三方签了合同，还能找原公司维权吗？

要看实际用工情况。

不能只看合同上写的是“劳务”“外包”还是“劳动合同”，还要看谁实际安排工作、谁考勤管理、谁发工资、员工实际上为谁提供劳动。

已经签了第三方合同，并不意味着以后一定不能主张权利，但案件通常会更复杂，证据也更加重要。

三、本案涉及哪些法律规定？

1. 劳动合同变更需要协商一致

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因此，公司要求员工从原单位改签到第三方公司，尤其涉及用人主体变化时，不能简单理解为普通的内部管理安排。

2. 违法解除可能需要支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这就是劳动者经常说的“2N”。

3. N怎么计算？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，公司要求员工转第三方时，以前的工作年限是否连续计算，是一个需要重点关注的问题。

四、高瞻律所劳动法律服务部提醒

遇到公司要求“转第三方”“转外包”“改签劳务协议”，劳动者先不要急着签，也不要急着辞职。

重点看四件事：

一看原劳动关系怎么处理；
二看以前的工龄是否保留；
三看工资、社保以后由谁承担；
四看不同意改签，公司准备怎么处理。

如果公司已经明确表示“不签就辞退”，建议及时保存劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、微信聊天、录音、第三方协议、公司通知和解除通知等材料。

尤其要注意：如果实际是公司辞退，不要轻易补签“个人原因辞职申请”。

对于正在搜索“公司让我和第三方签合同怎么办”“公司强制转外包怎么办”“不签第三方合同被辞退怎么办”“南京劳动律师”“南京劳动仲裁律所”等问题的劳动者来说，是否属于违法解除，最终还是要结合劳动合同、实际用工情况、公司解除理由和现有证据综合判断。

江苏高瞻律师事务所是一家扎根南京的本地精品律师事务所，长期办理劳动争议、劳动仲裁及工伤维权案件。律所在欠薪、未签劳动合同、违法辞退、调岗降薪、经济补偿金、工伤认定及劳动关系确认等常见劳动纠纷中积累了较多实务经验。
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如果遇到公司拖欠工资、不签劳动合同、突然辞退、强制调岗降薪、不给经济补偿，或者已经准备申请劳动仲裁，建议尽早固定证据并制定对应方案。
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