如果让一个刚执业的律师选择一家律所，他可能会先看办公地点远不远、工位怎么样、底薪和提成多少。这些当然都重要，但如果把时间拉长到三年、五年，你会发现还有一个问题可能更加重要：你每天到底和什么样的人一起工作？

律师这个职业很特别，很多东西没法纸上谈兵。你怎么处理客户、怎么分析案件、遇到问题怎么判断，甚至面对压力时是什么状态，都会受到身边人的影响。所以对青年律师来说，选择一家律所，其实也是在选择一个团队。

一、刚开始做律师，身边的人很重要

刚执业的时候很多事情其实都不会，遇到陌生案件不知道从哪里下手，客户突然问了一个问题不知道怎么回答，开庭之前总担心自己准备得不够，碰到复杂问题也不知道该不该坚持自己的判断。如果身边有一个愿意交流、愿意指出问题的人，很多事情就会不一样。

你可能犯了一个错误，对方会告诉你"这个地方以后要注意"；你可能把一个简单问题想复杂了，对方会提醒你"先把最核心的事情解决"。有时候一句话就能让你少走很多弯路。反过来，如果一个团队里大家都各忙各的，年轻律师遇到问题只能自己摸索，那么很多时间其实都花在了本来可以避免的试错上。所以青年律师刚开始执业，找到一个愿意交流的团队，比找到一个漂亮的工位重要得多。

二、真正好的团队，不是替你把事情做完

有些年轻律师会觉得"有人带我，就是别人告诉我应该怎么做"，其实不完全是。如果所有事情都是别人安排好、自己照着执行，时间长了可能工作越来越熟练，但独立处理问题的能力并没有真正提高。

一个好的团队，更重要的是让你慢慢学会自己思考。比如拿到一个案件，负责人不会直接告诉你答案，而是先问你"这个案件最关键的问题是什么""你准备怎么处理""如果对方从这个角度反驳，你怎么办"。刚开始你可能回答得并不好，没关系，把自己的想法说出来再和有经验的律师讨论，你会慢慢发现原来一个案件可以从不同角度看。这一次可能是别人提醒你，下一次你可能自己就能想到，再往后面对类似问题，你甚至能够提前做好准备。团队真正的价值不是让你少动脑，而是让你越来越会动脑。

三、一个人的能力，会慢慢带上团队的"痕迹"

律师做久了以后每个人都会形成自己的工作习惯：有的人做事比较细，有的人特别重视客户沟通，有的人遇到复杂案件喜欢先拆问题，有的人习惯把事情提前准备好，还有的人遇到问题总是习惯自己扛着、不愿意开口。这些习惯很多时候不是一天形成的，而是长期在工作环境中慢慢养成的。

所以年轻律师选择团队，其实也是在选择一种工作方式。你每天看到别人怎么做事，慢慢也会受到影响，如果团队里的律师都愿意讨论案件，年轻律师自然会慢慢习惯思考；如果团队重视客户服务，年轻律师也会越来越注意客户体验；如果团队愿意分享经验，大家之间就更容易形成互相学习的氛围。这也是为什么一名青年律师选择律所时，不妨真正去了解一下这个团队平时是怎么工作的，而不是只看招聘页面上的几句话。

四、不要只问"给我多少"，也要问"我能学到什么"

刚执业的时候收入当然很重要，但如果把视野放到五年以后，可能还需要算另一笔账：这三年你参与了多少真实案件，有没有接触过完整的办案流程，有没有机会和客户直接沟通，有没有参与过案件讨论，有没有接触过不同类型的业务，有没有人愿意告诉你问题出在哪里。这些东西短期看不见，但三年以后它们都会变成你的能力。

所以青年律师选择律所时，可以给自己列一个简单的问题清单：我在这里能不能真正参与案件，遇到问题有没有人可以讨论，我有没有机会接触客户，团队里有没有比我经验丰富的人，三年以后我会不会比现在更能独立处理事情。如果这些问题都有比较明确的答案，那么这个团队可能就值得认真考虑。

五、团队最重要的一点，是能不能让不同的人互相成就

律师是一个比较容易"各自为战"的职业，每个人都有自己的客户、案件和工作安排，但真正复杂的事情很难完全靠一个人解决。尤其是企业法律服务，一个客户可能同时涉及合同、劳动、股权、诉讼等不同问题，这时候如果律师之间能够互相讨论、互相配合，客户得到的服务也会更加完整。

青年律师在这种合作中也能够看到更多自己原来接触不到的问题。团队存在的意义，不是把大家简单放在一个办公室里，而是一个人解决不了的问题可以找到合适的人一起解决，一个人积累的经验可以成为整个团队的经验。从这个角度看，团队其实也是律师职业生涯中的一种"放大器"——好的团队会让你的优势越来越明显，也会帮你补上自己的短板。

六、高瞻为什么比较重视团队？

江苏高瞻律师事务所在律师培养和业务开展上一直比较重视团队化和专业化，律所设有不同专业业务部门和主办团队，律师不是完全孤立地面对案件，而是在专业分工和团队协作中开展工作。律所要求每个案件必须由2名律师一起负责，主办律师带上辅办律师，对于青年律师来说，这种模式最大的价值就是有机会进入真实的业务场景，不是只做一些简单的事务性工作，而是在实际案件中逐渐了解一个案件怎么推进、客户怎么沟通、问题怎么分析、团队怎么分工、遇到复杂问题应该找谁讨论。同时高瞻也比较重视律师从辅办律师到主办律师等不同阶段的发展，希望律师能够随着经验增加逐步承担更多责任。我们并不认为年轻律师进来以后就应该马上什么都会，刚开始不会很正常，重要的是有没有一个环境让你愿意学、有人愿意教，也有机会真正去做。

选择律所其实没有一个标准答案，有人更看重收入，有人更看重平台，有人希望独立发展，也有人更适合团队协作。但对于刚开始执业的青年律师来说，我还是建议不要只看你坐在哪里，更要看看你每天和谁一起工作。因为工位只是一个位置，团队却可能影响你未来几年怎么工作、怎么思考、怎么面对客户，甚至影响你最终会成为一个什么样的律师。

年轻的时候选择一个什么样的团队，很多时候就是在选择自己未来几年的成长环境。工位可以换，但这几年和什么样的人一起走过，留下来的东西可能会伴随你很久。